Cenę (stawkę) akordową możemy obliczyć na dwa sposoby:
Pierwszy sposób
Polega on na podzieleniu stawki godzinowej przez ilość wytworzonych produktów.
Sa=Ca – stawka akordowa (cena akordowa)
Sg – stawka godzinowa
Ni – norma ilościowa (wydajności)
Drugi sposób
Drugi sposób polega na pomnożeniu stawki godzinowej przez normę pracochłonności (czasową).
Sa=Ca – stawka akordowa (cena akordowa)
Sg – stawka godzinowa
Nc – norma czasowa (pracochłonności)
Wynagrodzenie w systemie akordowym oblicza się następująco.
Wynagrodzenie w systemie akordowym
Po ustaleniu stawki (ceny) akordowej możemy przystąpić do obliczenia wynagrodzenia w systemie akordowym, a oblicza się je według następującego wzoru:
System akordowy możemy podzielić na następujące akordy:
Akord prosty (tzw. czysty)
Polega on na tym, że stawka godzinowa jest stała dla każdej wytworzonej jednostki pracy. W tym systemie nie przewiduje się zmian wysokości wynagrodzenia nawet, gdy pracownik wykonuje pracę ponad ustaloną normę.
Akord progresywny
W tym systemie stawka za jednostkę wykonanej pracy się zmienia. Gdy pracownik przekroczy ustaloną normę, stawka akordowa jest wyższa niż była wyznaczona.
Akord zryczałtowany
System ten polega na ustaleniu i płatności z góry wynagrodzenia za wykonanie całości prac. Takie rozwiązanie jest stosowane np. w budownictwie.