Ocena płynności kadr
Do oceny płynności kadr służą następujące wskaźniki:
Wskaźnik przyjęć
Jest to wskaźnik, który określa procentowy udział liczby pracowników przyjętych w danym okresie do średniego stanu zatrudnienia.
Wp – wskaźnik przyjęć
Pp – pracownicy przyjęci
Zśr – średnie zatrudnienie w danym okresie
Wskaźnik zwolnień
Jest to wskaźnik, który określa procentowy udział liczby pracowników zwolnionych w danym okresie do średniego stanu zatrudnienia.
Wz – wskaźnik zwolnień
Pz – pracownicy zwolnieni
Zśr – średnie zatrudnienie w danym okresie
Wskaźnik wymiany
Ten wskaźnik informuje jaki procent pracowników został zastąpiony przez nowo zatrudnionych w badanym okresie.
(jest on równy mniejszemu wskaźnikowi)
Ww - wskaźnik wymiany
Wp - wskaźnik przyjęć
Wz - wskaźnik zwolnień
Wskaźnik przepływu kadr
Wskaźnik ten jest sumą wskaźnika przyjęć i zwolnień.
Wpk - wskaźnik przepływu kadr
Wp - wskaźnik przyjęć
Wz - wskaźnik zwolnień
Wskaźnik stabilizacji załogi
Wskaźnik jest przeciwieństwem płynności kadr. Oblicza się go jako iloraz liczby pracowników, którzy przepracowali w danym przedsiębiorstwie okres zwany progiem stabilizacji przez średnie zatrudnienie w tym okresie.
Ws – wskaźnik stabilizacji załogi
Ps – pracownicy, którzy osiągnęli próg stabilizacji
Zśr – średnie zatrudnienie w danym okresie
