Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie normalne oraz dodatek. 

 

 

 

 

 

 

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikom, którzy świadczyli pracę przez dłuższy czas pracy, niż był on zaplanowany. W przypadku, gdy pracodawca udzielił pracownikowi w zamian za tę pracę innego dnia wolnego od pracy w tygodniu, dodatek za pracę w niedzielę lub święto w normalnym czasie pracy nie przysługuje.

 

 

 

 

Podstawą do wyliczenia dodatku za godziny nadliczbowe jest wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Natomiast przy wynagrodzeniu zmiennym, np. akordowym lub prowizyjnym, za podstawę należy przyjąć 60% wynagrodzenia.

 

 

 

Wynagrodzenie normalne jest podstawą wynagrodzenia za nadgodziny. Składa się na nie:

• wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania

• wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, np. dodatki, premie

 

 

 

 

 

Zasada wysokości dodatku:

• Za nadgodziny przypadające w niedzielę lub święta dodatek wynosi:

 

100% wynagrodzenia normalnego

 

• Za nadgodziny przypadające w dni robocze dodatek wynosi:

 

50% wynagrodzenia normalnego

 

 

 

 

• Podzielić miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin, które przypadają do przepracowania w danym miesiącu pracy (obliczenie stawki godzinowej),

• Stawkę godzinową pomnożyć przez stawkę (procent) dodatku (50%/100%),

• Dodać wartość stawki (procentu) dodatku do stawki godzinowej,

• Pomnożyć wartość w/w stawki przez odpowiednią ilość nadgodzin.

 

Przykład.1.

 

Pracownik, który jest wynagradzany według stałej stawki miesięcznej przepracował w styczniu 10 nadgodzin, połowę z tych godzin przepracował w dzień świąteczny niebędący dla niego dniem pracy, pozostałe nadgodziny przypadały na dzień powszedni.

 

 

 

 

 

 

 

Należy ustalić wynagrodzenie całkowite pracownika za styczeń.

 

Rozwiązanie:

 

 1. Obliczenie wynagrodzenia normalnego za jedną godzinę nadliczbową: 
     1 920 zł/160 h = 12 zł/h

 2. Obliczenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych:
     * Podstawa naliczenia dodatku za godziny nadliczbowe:

        1 920 zł
     * Wynagrodzenie za 1 godzinę dodatku za nadgodziny:

        1 920 zł/160 h = 12 zł/h
     * Dodatek 50% za 1 godzinę:

        12 zł/h * 50% = 6 zł/h
     * Dodatek 100% za 1 godzinę:

        12 zł/h * 100% = 12 zł/h
 3. Łączne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych:

     * Wynagrodzenie za 50%:

        (12 zł/h + 6 zł/h) * 5 h = 90 zł

     * Wynagrodzenie za 100%:

        (12 zł/h + 12 zł/h) * 5 h = 120 zł

     * Razem wynagrodzenie za nadgodziny:

        90 zł + 120 zł = 210 zł

 4. Wynagrodzenie całkowite w styczniu:

      1 920 zł + 210 zł = 2 130 zł

 

 

 

 

• Zsumować składniki zmienne wynagrodzenia za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienie nadgodzin i pomnożyć je przez 60%,

• Kwotę podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w okresie 3 miesięcy, z których przyjęto wynagrodzenie,

• Ustalone 60% wynagrodzenia godzinowego pomnożyć przez wskaźnik (procent) dodatku za nadgodziny, a następnie pomnożyć przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych.

 

Przykład.2.

 

W kwietniu wynagrodzenie zmienne, prowizyjne pracownika wyniosło 5% liczone od kwoty  60 000 zł. Pracownik przepracował 168 h wynikających w rozkładu czasu pracy oraz 5 nadgodzin w  dzień roboczy. W kolejnych 3 miesiącach poprzedzających miesiąc, w którym pracownik przepracował godziny nadliczbowe pracownikowi wypłacono:

 

 

 

 

 

 

 

 

Należy obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i wynagrodzenie całkowite pracownika.

 

Rozwiązanie:

 

 1. Wynagrodzenie normalne:

      5% * 60 000 zł = 3 000 zł

 2. Wynagrodzenie normalne za 1 h pracy:

      3 000 zł : 168 h ≈ 17,86 zł/h

 3. Podstawa do naliczenia dodatku za przepracowane nadgodziny:

      10 000 zł * 60% = 6 000 zł

 4. Wynagrodzenie normalne za 1 h w poprzednich miesiącach:

      6 000 zł : 504 h ≈11,90 zł/h

 5. Dodatek 50% za 1 h pracy:

      11,90 zł/h * 50% = 5,95 zł/h

 6. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe:

      (17,86 zł/h + 5,95 zł/h) * 5 h = 119,05 zł

 7. Wynagrodzenie całkowite (brutto):

     3 000 zł + 119,05 zł = 3 119,05 zł

​